適正労働・資本分配率に基づく業績連動式賞与制と総額人件費管理
発売日：2010年9月
- ページ数
- ２８２ｐ
- ISBN
- 978-4-502-67890-5
- 著者情報
- 窪田 千貫（クボタ チツラ）
１９５１年法政大学卒業後、さらに他の大学研究機関で研修を重ねる。西陣企画室長など数社の実務経験を経て、経営コンサルタントとして独立。以来３６年間、中小・大規模企業の原価分析、賃金支払能力分析、予算管理、要員計画、利益計画、部門別業績責任制の導入指導など、第一線で経営指導や講演など精力的に活動中。現在、マネジメント実務センター所長
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商品説明
支払能力に応じた賞与支給総額の決め方を分かりやすく明示。一般社員はもとより取締役・執行役員にも言及。
目次
第１章 固定的支払い賞与制から業績連動式賞与制化の必要性
第２章 企業経営の基本的構図
第３章 賃金・賞与の支払能力の測定方法とルール化を
第４章 全社と部門別業績貢献度測定の尺度と基準
第５章 適正労働・資本分配率の算定方法と２つの前提条件
第６章 付加価値分配構造計画と業績賞与原資の算出方法
第７章 付加価値に基づく固定的基本賞与と業績賞与の二本立て制
第８章 営業利益と経常利益を基準とする業績連動式賞与制
第９章 取締役と執行役員の利益責任と業績連動式賞与
第１０章 株主の権利と配当金分配率
第１１章 業績賞与の変動化による総額人件費管理
商品詳細
- 出版社名
- 中央経済社
- サイズ
- ２２ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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