監督官がやってくる！　小さな会社の労基署調査対策「増補改訂版」

■目次抜粋
＜小さな会社の労務トラブルの「いま」＞
●増えている！？退職従業員のサービス残業代請求
●“サービス残業ビジネス”が中小企業を直撃する
・残業代請求急増の恐怖
・遅延利息に加えて付加金の請求も！
・サービス残業問題は起こってしまったら会社の負け

＜労働基準監督署の調査から措置の流れ＞
●意外と知られていない労基署の役割と権限
・労基署の権限を甘くみてはいけない
・労基署は逮捕もできる
・不払いの残業代は２年分遡りが原則。しかし……
●労基署の調査はどのようにおこなわれるか
・定期監督と申告監督
・定期監督に調査先に選ばれやすい会社がある
・申告監督による調査は厳しい
・申告に基づき労基署へ呼び出されることもある
●増加傾向にある「申告監督」
・匿名による申告は“情報提供”として扱われる
・監督官の数は多いか少ないか
●申告があったらあらゆる点が調査対象に
●是正勧告書とは何か
●悪質な場合は書類送検される
●サービス残業対策と長時間労働（過重労働）対策が２大テーマだ
・原因の20％が80％の結果を作る
・「タイムカードを廃止すればよい」は正解か

＜調査の最重要課題小さな会社のサービス残業対策＞
ほか

目次

第１章　小さな会社の労務トラブルの“いま”
第２章　労働基準監督署の調査から措置の流れ
第３章　調査の最重要課題（１）小さな会社のサービス残業対策
第４章　調査の最重要課題（２）小さな会社の長時間労働対策
第５章　労基署以外の労働者の“駆け込み寺”
第６章　これからは各社各様の労働契約が必要！労使トラブルを避ける労働条件の不利益変更
資料編　小さな会社の就業規則（賃金規定）サンプル

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