人的資源管理論の基礎
発売日：2010年5月
- ページ数
- ２２７ｐ
- ISBN
- 978-4-7620-2091-9
- 著者情報
- 西川 清之（ニシカワ キヨユキ）
龍谷大学経営学部教授。「人的資源管理論」担当。１９４７年佐賀県生まれ。北九州大学商学部経営学科卒業、北九州大学大学院経営学研究科修士課程修了、西南学院大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得満期退学、その後、旭川大学経済学部助教授、教授を経て、１９９７年より龍谷大学経営学部教授。途中、１９９２〜９３年、アメリカ合衆国ヴァージニア州立オールド・ドミニオン大学客員研究員
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商品説明
激動の時代に、企業の人的資源管理は今後どうなるのか。
主に日本とアメリカのシステム比較という視点から、山積する人的資源管理の課題を読み解く。
セメスター制、半期15回授業に適した13章構成とし、ポイント・コラム・重要語句解説・図などを充実させ、テキストに最適書。
目次
人的資源管理とは何か？
人間観（人間モデル）の変遷
人的資源管理論の源流（学説史）
人的資源管理システムの日米比較
雇用形態の多様化と採用自由の原則
人的資源の調達と定年制
人事制度と配置・異動
企業内教育訓練・能力開発とキャリア開発
人事評価と昇進管理
労働時間管理
報酬管理
福利厚生と退職給付
労働組合と労使関係管理
商品詳細
- 出版社名
- 学文社
- サイズ
- ２２ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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