人と組織を育てるリーダーの質問術１７手　アクションラーニングとその効果

リーダーに求められるスキルのひとつに、部下と組織のヤル気を高める質問術がある。効果的な質問術が人と組織を育て、周囲を巻き込んだ改革を進めることができる。本書は事例ストーリーを中心に、リーダーの現場での苦悩と質問術で得たブレークスルーを紹介。１７の質問術とアクションラーニングの効果がみるみるわかる。

目次

第１部　活きたストーリーを読む前に
第２部　行動変革の実例ストーリー（どちらの道を自分は選ぶべきなのか
気が晴れてきました
主演俳優を引き受ける気がありますか
これじゃ全然だめなんです
根回しってやつを今からやるしかないでしょう
つまり、私に熱意が足りないと
これは公平と言えますか）
第３部　活きた対話の考察（活きた対話がもたらすもの
活きた対話を支える原則と心得
質問術１７手）

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