労働契約と就業規則の法理論

２００７年の労働契約法の制定を受けて、労働契約法理・就業規則法理の新たな構築を図る。著者長年の研究成果をふまえた展開。

目次

第１編　労働契約・労働条件の法理論（労働契約と労働条件明示の法原則
長期雇用慣行の変容と解雇・整理解雇、労働条件変更の法ルール
人事考課と使用者の公正評価義務論
労働者の就労と使用者の労働付与義務論）
第２編　就業規則の法規制と法理論（就業規則の法的性質論
就業規則の手続的規制
就業規則と労働条件の不利益変更）
第３編　労働契約・就業規則の法ルールと労働契約法（労働条件の個別化と就業規則・労働契約の法ルール―労働条件の決定・変更における就業規則と労働契約の機能
労働契約と就業規則の法的位置関係―労働契約法

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