多様化時代の労働

現代において，労働の多様化がいくつかの面から進んでいるといわれている。雇用形態を例にとれば，パート，派遣など，雇用形態の多様化が進展している。また，雇用者の属性をみれば，女性，高齢者，外国人など，従来よりも多様な人々が職場に進出してきている。 そして評価に関していえば，人の多様化に適応するように，個人の成果の反映が広まった。本書の目的は，現代の労働についての理論的知識と具体的な事例を提供することにあり，労働について，雇用形態，属性，評価などの面で多様化が進んでいることを理解することができる。

目次

１．労働の多様化
２．経営資源としての人材
３．ダイバーシティ・マネジメント
４．女性の労働と雇用
５．大卒女性ホワイトカラーのキャリア形成と雇用管理
６．高年齢者と労働
７．経済のグローバル化と人材
８．日本の労使関係
９．ヨーロッパにおける典型労働と非典型労働
１０．パートタイム労働１（１）-ヨーロッパと日本におけるパートタイム労働
１１．パートタイム労働１（２）-オランダにおけるパートタイム労働
１２．戦後の賃金制度の変遷
１３．評価と賃金の多様化
１４．成果主義（１）-正しい成果主義の原理
１５．成果主義（２）-ミドルを覚醒させる人材マネジメント

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。