改正労基法に対応するための就業規則・労使協定例　すぐに使える豊富なモデル例を収録！

平成22年4月に施行される改正労働基準法で制度を見直す際には、就業規則の変更と労使協定の締結が必要になる。本書では、規定等の見直しに携わる方の参考となるよう、改正労基法の内容に焦点をしぼり、すぐに使えるモデル例を豊富に収録した。

目次

Chapter１割増賃金の引き上げ
１限度基準を超える時間外労働
１特別条項付き３６協定
２法改正のポイント
２割増賃金率の改正
１基本パターンの労使協定
労使協定例１
２就業規則、賃金規程のモデル例
就業規則例１、２賃金規程例１
３一定の期間を３か月で定めたパターン
賃金規程例２
３企業の実情に適合した労使協定と就業規則
１限度時間設定の期間およびその時間について
２限度時間の期間ごとに定めたモデル例
１１週間単位で限度時間を設定
労使協定例２、賃金規程例３
２２週間単位で限度時間を設定
労使協定例３
３限度基準による限度時間より短い限度時間を設けている場合
労使協定例４
４変形労働時間制・フレックスタイム制・みなし労働時間制をとる場合の対応
１１か月単位の変形労働時間制の場合
就業規則例３、労使協定例５
２フレックスタイム制の場合
就業規則例４、労使協定例６
３１年単位の変形労働時間制の場合
就業規則例５、労使協定例７
４みなし労働時間制
１事業場外みなし労働時間制
２専門業務型裁量労働制
３企画業務型裁量労働制
専門業務型裁量労働制に関する就業規則本則の記載例、運用規程例、労使協定例８

Chapter２代替休暇
１労使協定で定める事項
１代替休暇として与えることができる時間の算定方法
２代替休暇の単位
３代替休暇を与えることができる期間
４代替休暇の取得日および割増賃金の支払日
２労使協定と就業規則例
労使協定例９、10、就業規則例６

Chapter３年次有給休暇の時間単位付与
１労使協定で定める事項
１取得対象労働者の範囲
２時間単位年休の日数
３時間単位年休の１日の時間数
４１時間以外の時間を単位とする場合の時間数
２時間単位年休その他の留意点
１時季変更権との関係
２計画年休付与との関係
３時間単位年休に対し支払われる賃金
４協定例の基本パターン
労使協定例11、12就業規則例７、８

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