御社の就業規則この３５カ所が危ない！　「個別労働紛争１００万件時代」を乗り切るリスクマネジメントの急所

全国の労働相談件数はいまや１日２８００件！その就業規則で、会社を守れますか。

目次

第１章　採用と賃金に関する規定ここが危ない！（採用時の書類提出はトラブル回避の基本
「労働条件の明示」は労働契約書の形式で　ほか）
第２章　労働時間に関する規定ここが危ない！（出退勤の管理は「実労働時間」が基本
労働時間などの適用が除外される者を明確に　ほか）
第３章　休日・休暇・休職に関する規定ここが危ない！（法定休日と所定休日の違いは意外に大きい
代休よりも振替休日を積極的に活用しよう　ほか）
第４章　服務・人事異動に関する規定ここが危ない！（セクハラは防止規定や被害相談先を明確に
情報漏洩リスクに備え秘密保持の規定は必須　ほか）
第５章　退職・解雇・懲戒に関する規定ここが危ない！（退職の事由は漠然と示していても意味なし
定年と継続雇用も時期や基準をはっきり表す　ほか）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。