能力主義管理研究会オーラルヒストリー 日本的人事管理の基盤形成
藤田至孝／〔ほか〕著 八代充史／編 梅崎修／編 島西智輝／編 南雲智映／編 牛島利明／編
発売日：2010年1月
- ページ数
- ３８３ｐ
- ISBN
- 978-4-7664-1607-7
- 著者情報
- 八代 充史（ヤシロ アツシ）
慶應義塾大学商学部教授。１９８２年慶應義塾大学経済学部卒業、８４年慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了（商学修士）、８７年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学（９３年博士（商学））、同年雇用促進事業団雇用職業総合研究所（現労働政策研究・研修機構）研究員、９６年慶應義塾大学商学部助教授、２００３年より現職
梅崎 修（ウメザキ オサム）
法政大学キャリアデザイン学部准教授。１９９５年神奈川大学経済学部経済学科卒業、９７年大阪大学経済学研究科博士前期課程修了（経済学修士）、２０００年大阪大学経済学研究科博士後期課程修了（経済学博士）、同年政策研究大学院大学オーラル政策研究プロジェクト研究員、２００３年法政大学キャリアデザイン学部専任講師、２００７年より現職
島西 智輝（シマニシ トモキ）
立教大学経済学部経済政策学科助教。２０００年慶應義塾大学商学部卒業、２００２年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、２００６年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学（２００８年博士（商学））、同年立教大学経済学部経済政策学科助手、２００７年より現職
南雲 智映（ナグモ チアキ）
連合総合生活開発研究所研究員・慶應義塾大学産業研究所研究員。２０００年立教大学経済学部経済学科卒業、２００２年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、２００５年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学、２００５年慶應義塾大学産業研究所（有期）専任講師、２００６年早稲田大学大学院商学研究科助手、２００８年より現職
牛島 利明（ウシジマ トシアキ）
慶應義塾大学商学部教授。１９８８年慶應義塾大学商学部卒業、９０年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、９３年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学、９３年慶應義塾大学商学部助手、２００７年より現職
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商品説明
高度成長後の日本の人事労務管理に多大な影響を与えた報告書『能力主義管理―その理論と実践』刊行に至るまでの歴史的証言をまとめたテーマ・オーラルヒストリー。日経連・能力主義管理研究会に集まった「人事のプロ」たちの情熱、真摯さ、そして日本の将来を見据える視座の確かさに、読者は驚かされるだろう。
目次
第１章 能力主義管理研究会がめざしたもの
第２章 能力主義管理の検討をめぐって
第３章 能力主義管理実施の難しさ
第４章 報告書に盛り込まれたソニーの経験
第５章 覆面座談会の掲載は想定外
第６章 人事院から民間企業に転出して
第７章 仕事の成果の目に見えるフィードバック
第８章 能力主義管理と時代的背景
付録 討論／能力主義管理をめぐって
商品詳細
- シリーズ名
- 慶応義塾大学産業研究所選書 戦後労働史研究
- 出版社名
- 慶応義塾大学出版会
- サイズ
- ２０ｃｍ
- フォーマット
- 新書・選書
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