プライマルマネジメント 組織は感情で動く
ポール・ハー／著 斎藤彰悟／監訳 池田絵実／訳 吉良綾乃／訳
発売日：2009年12月
- ISBN
- 978-4-7981-2112-3
- 著者情報
- ハー，ポール（ハー，ポール）（Ｈｅｒｒ，Ｐａｕｌ）
１９７７年、ウィスコンシン大学マディソン校エンジニアリング工学ＢＡ修了。８０年、同校にて地質学のＭＡ修了。８６年、同校にて教育心理学の修士課程を修了。８８年、シカゴ大学にてＭＢＡ修了。その後、シェル石油などで技術者および管理者として務め、ドイツや中国でも働く。近年はポールハー・コンサルティングを創業し、マネジメントコンサルタントとして活躍中。また、企業のモチベーションの源泉を測定するＨｏｒｓｅｐｏｗｅｒ Ｍｅｔｒｉｃというツールを開発・展開中
斎藤 彰悟（サイトウ ショウゴ）
１９４６年生まれ。慶応義塾大学経済学部卒業。株式会社ビジネスコンサルタントに入社、代表取締役社長を経て、現在、代表取締役会長。専門は行動科学理論を応用した組織の活性化、経営者・管理者の能力開発
池田 絵実（イケダ エミ）
１９７０年生まれ。国際基督教大学教養学部語学科卒業。株式会社ビジネスコンサルタント入社。営業部から海外資料企画チーム、コンサルタントを経て現在、海外部所属
吉良 綾乃（キラ アヤノ）
１９８５年生まれ。国際基督教大学教養学部国際関係学科卒業。株式会社ビジネスコンサルタント入社。営業部を経て現在、海外部所属。海外資料・書籍の翻訳、セミナー等の企画・通訳などを担当
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商品説明
組織の目的を共有したプロフェッショナルを育む「感情」という見えざるネットワークの正体。組織マネジメントのための科学的アプローチ―動機づけのメカニズム。
目次
第１章 高業績を導く五つの社会的欲求
第２章 人材の活用度を測る
第３章 感情は「ソフト」ではなく「ハード」だ
第４章 社会的欲求１・協力したいという欲求―調和した活性集団として従業員が一体化するには
第５章 社会的欲求２・能力を開発したという欲求―自信にあふれた専門家でいっぱいの職場をつくるには
第６章 社会的欲求３・能力を発揮したいという欲求―達成の喜びにあふれる働きがいのある職場をつくるには
第７章 社会的欲求４・革新したいという欲求―未知の世界への探求心を励まし、革新性を育むには
第８章 社会的欲求５・自己を守りたいという欲求―職場における防衛行動をなくすには
第９章 階層的な組織をひっくり返す
商品詳細
- 出版社名
- 翔泳社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：Ｐｒｉｍａｌ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
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