チームの心を一つにする技術　“常勝リーダー”だけが知っている

一生懸命教えているのに、そのとおりやってくれない、仲はいいけど、積極的に自分から行動してくれない…悩めるリーダー必読。２４のワークでみんなで勝てるチームに変わる。

「チームワークピラミッド」で、チームにわくわく挑戦したくなる「感情」を生み出す！　現在のチームの感情を「ストレスまみれ型」「スパルタ主義型」「楽して安住型」の3つに分け、結果を出し続けるチームに変わるための効果的な手順と実践ワークを紹介。

目次

第1章　なぜリーダーが頑張るほどチームが勝てなくなるのか？
　一生懸命、部下を指導したらチームが崩壊……　
　正しいやり方を提案したのにレースで敗退……　ほか
　
第2章　必ず挑戦の感情が生まれる「チームワークピラミッド」の法則
　人は「愛情と感謝」で動く
　やる気にあふれる「チームワークピラミッド」の構造
　仕事のパフォーマンスを高める「フロー感情」　ほか
　
第3章　あなたのチームを診断！「最高のチーム」のつくり方
　“常勝リーダー”は部下の何を見ているか？
　リーダーの仕事は「喜びを与える」こと　ほか
　
第4章　まずあなたが見本になろう！リーダーのための一人でできるワーク
　敬意・傾聴・感謝のワーク(信頼関係の土台をつくる)
　感謝と挑戦のワーク(個の自立の縦軸を立てる)
　配慮と寛容のワーク(相互支援で全体を強化する)

第5章　信頼・自立・支援のチームになろう！　チームのためのみんなでできるワーク
　敬意・傾聴・感謝のワーク(信頼関係の土台をつくる)
　感謝と挑戦のワーク(個の自立の縦軸を立てる)
　配慮と寛容のワーク(相互支援で全体を強化する)

第6章　“常勝チーム”への道を歩むチームを変革する実践アイディア
　ノンフロー感情をチャンスに変える！
　──中小電子部品メーカーX社(ストレスまみれ状態)のケース
　──ベンチャー企業Y社(スパルタ主義状態)のケース
　──大手機械メーカーZ社(楽チン安住状態)のケース

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