労働市場改革の経済学　正社員「保護主義」の終わり

派遣労働や有期雇用への規制強化論では、それによって雇用機会が減少し、正社員になれるどころか、非正社員の仕事も失われるという失業リスクは、なぜかほとんど考慮されていない。派遣社員を含めた非正規労働者にとって大事なことは、その働き方自体を否定されるのではなく、より良い働き方への改善を図るための制度・規制の改革である。

民主党政権がすすめようとしている派遣労働の規制強化は、ワーキングプアの解消には何も役に立たない。労・労格差解消には何が必要か。労働問題の第一人者が鋭く切り込む。

目次

序章　労・労対立―古くて新しい問題
第１章　なぜ今、労働市場の改革が必要なのか―環境変化への対応
第２章　非正社員問題とは何か―同一労働・同一賃金の徹底を
第３章　派遣労働禁止では誰も救われない―派遣労働者保護法への転換を
第４章　日本的雇用慣行の光と影―低成長時代への対応
第５章　こうすれば少子化は止められる―男女双方の働き方の改革を
第６章　男女共同参画とワーク・ライフ・バランス―最大の障害は日本的雇用慣行
第７章　エイジフリー社会実現に向けて―高齢者に「中間的」な働き方を
第８章　非正社員重視のセーフティ・ネット改革―雇用保険を医療保険型に
第８章　公共職業安定所と労働行政の改革―労働行政にも「選択と集中」を

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