ソーシャルスキルと職業性ストレス　企業従業員の臨床社会心理学的研究

ソーシャルスキルと職業性ストレスの関連性について調査研究により詳細検討し，職場ストレスマネジメントへの応用可能性を紹介。

目次

第１部　ソーシャルスキルと職業性ストレス研究の理論的背景（企業従業員の職場不適応に関する研究
ソーシャルスキルと心理学的ストレスモデル
ソーシャルスキルと職業性ストレスに関する研究の問題点）
第２部　ソーシャルスキルの心理的ストレス低減効果の検討（企業従業員用ソーシャルスキル尺度の構成
イベント型および慢性型職場ストレッサーとソーシャルスキルの関連（研究１）
ソーシャルスキルと慢性型職場ストレッサー・心理的ストレス反応との関連（研究２）
ソーシャルスキルとイベント型職場ストレッサー・ストレス反応との関連（研究３）
ソーシャルスキルがソーシャルサポート・コーピングの選択に与える影響（研究４）
ソーシャルサポートとコーピング・心理的ストレス反応との関連（研究５）―職場ストレッサーの種類別による検討
ソーシャルサポートを媒介したソーシャルスキルの心理的ストレス反応低減機能に関する検討１（研究６）
ソーシャルサポートを媒介したソーシャルスキルの心理的ストレス反応低減機能に関する検討２（研究７）
ソーシャルスキル・コーピング方略の組み合わせが心理的ストレス反応に及ぼす影響（研究８））
第３部　ソーシャルスキルと職業性ストレスとの関係（ソーシャルスキルが心理学的職場ストレス・プロセスに及ぼす影響について
コーピングを中心とした心理学的職場ストレスモデルにおけるソーシャルスキルの位置づけについて
今後の課題）

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