組織論から組織学へ　経営組織論の新展開

組織に関わる社会的事象全体の原理的解明を意図。経営という問題解決活動を推進する資源（ヒト、モノ、カネ）と情報を最大限に活用するために「組織」の役割は必須である。大きな進展を見せている組織に関する多様な研究を「組織論」から「組織学」への展開として捉え、さまざまなレベルの社会的現象を「組織」（一定の秩序ある体系）として捉えた最新の研究成果を体系的に論じた書。

目次

第１部　個人と組織（個人‐作業組織‐組織）（個人と組織の関係性―われわれは組織をどのようにとらえるか
オープン・システム・アプローチの人間観と組織―Ｌ．ｖｏｎ　Ｂｅｒｔａｌａｎｆｆｙの一般システム理論と人間観
社会－技術システム論と作業組織
マトリックス的作業組織）
第２部　組織と環境（人間‐組織‐環境）（組織の学習障害：組織学習プロセスに生じる断絶と結合
組織の生成と組織デザイン
組織の環境適応と戦略選択）
第３部　戦略と組織（組織‐戦略‐環境）（鈴木商店の戦略と組織
変化のマネジメント
環境と組織の接点としての戦略）
第４部　組織間関係と環境（組織‐組織間関係‐環境）（組織の環境：組織間関係を通じて
組織間の協力関係と環境操作戦略モデルの模索
組織間関係とイノベーション
組織と文化環境）
終章　組織学への道

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