どう変える？退職金・企業年金　改革の選択肢を探る

退職金・企業年金制度のこれからを考える
これまでとどう違うのか？　何が変わるのか？

■退職金の見直し
大きな転機を迎えた、退職金制度と企業年金制度。退職金制度では、すでに税制優遇措置が廃止されており、企業年金でも、
広く普及している税制適格年金制度が、2013年3月31日に廃止されます。退職金というものをこれまで実施していた企業は他の
企業年金に移行するか、廃止して従業員に分配する必要があります。

■本書の主旨
退職金・企業年金の現状を説明し、新たな制度に変更する上での選択肢を紹介します。基本的な考え方は、退職金を後払いに
するのか、前払いにするのかということです。企業にとって、選択肢の増えた新企業年金制度の内容を十分に検討し、各企業が
最適な制度の導入を図ることが必要です。
少子高齢化が急速に進む中では、老後の備えの重要性は高まる一方です。しかし、公的年金は、財政的な負担から、給付が
縮小していきます。これまでの退職金は、住宅ローンの返済などの多様な用途に用いられてきましたが、今後は老後への備えが第一の役割となるでしょう。
本書は、退職金・企業年金の見直しを行う際の基本的な事項をまとめたものです。

目次

第１部　退職金と企業年金（退職金制度の意義
退職金制度と企業年金制度の「熱い」関係
企業年金制度の誕生と発展　ほか）
第２部　退職金・企業年金改革の選択肢（待ったなしの適年移行
改革の選択―前払いか、後払いか？
「前払い」の選択肢―確定拠出年金が主軸　ほか）
第３部　確定拠出年金制度の概要（確定拠出年金制度の導入の意義
確定拠出年金制度の位置づけ
企業型年金と個人型年金　ほか）
キャッシュフローの評価（現価率、年金現価率など）

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