日本の雇用　ほんとうは何が問題なのか

正社員2人に1人が不安を感じている。不況だからだけではない。 ミドル社員危機。正社員中心の組織の制度疲労。個人の孤立……。 企業の本音を知る第一人者が、問題の真実を説く。

目次

第１章　日本の雇用はなぜこうなったのか（この１０年で何が起こったのか
長い歴史のなかで「いま」を考える
雇用構造の三層化と雇用調整の現実）
第２章　日本の雇用対策に関する３つの不思議（なぜ直接雇用を創り出そうとするのか
なぜ「ワークシェアリング」にこだわるのか
ほんとうに「新卒氷河期」なのか）
第３章　この雇用不安のなかでどう働いていくのか（いま企業にできること、やってはいけないこと
職場のマネジャーは何を求められているのか
じぶんのキャリア・リスクと向き合う）
第４章　雇用対策の３本柱を正しく理解する（雇用保険にできること、できないこと
職業訓練、これからの課題
雇用調整助成金、どこまでやるか）
第５章　残された雇用の課題―格差、ミドル＆シニア、そして派遣制度（正規社員と非正規社員の格差問題
ミドルとシニアこそが問題だ
派遣について考えなければならないこと）

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