就業規則を作る、変える。ここがポイント

専任の労務担当がいない中小企業でも、「頻繁に改正される関係法規に対応して就業規則を作成し変更できるように」という視点に立って見易くわかり易く解説しています。
正社員には当然就業規則が必要ですが、正社員以外の従業員にも、その労働条件や就業実態にあった就業規則にしておくことが必要です

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