働くママが日本を救う！　「子連れ出勤」という就業スタイル

「子連れ出勤」は、授乳服メーカー「モーハウス」で実践している、ちょっと変わった就業スタイル。この古くて新しい方法を導入することで「仕事と育児の両立」というやっかいな問題を、企業・働き手・社会、それぞれにとって、もう少し楽にできる可能性がある。出産・育児という誰にでも起こり得ることに企業が対応していないことで、女性が子どもを産むことをためらったり、就業をあきらめる。企業も大切な人材を失ってしまう。そんな企業と雇用者にとって不幸な職場環境に対して、相互にメリットのある選択肢「子連れ出勤」の可能性について解説。

目次

第１章　仕事と育児がかみ合わない
第２章　人材活用のための育児支援
第３章　子連れ出勤という社会実験
第４章　子連れ出勤、１０のメリット
第５章　あなたの会社にも子連れ出勤を
第６章　社会とのつながりを取り戻す

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