あなたは社員から求められていますか？　名ばかり社長

現場に新風を吹き込む「異能・異色・最年少社長」。陰鬱とした現状から一転、経営の主役に立った「元・名ばかり管理職」。派遣社員を磨き上げて成功した「幸せな工場」―。沈滞した現場の雰囲気を「熱い職場」に変えるカギは、管理職の意識改革にある！『日経ビジネス』の人材・経営課題特集をオリジナル文庫化。

「日経ビジネス」誌上で好評だった「社長革命」「強い課長の作り方」「熱い職場」「世界人材争奪戦」など管理職向けの特集を再編集してオリジナル文庫化。

目次

はじめに――リーダーは組織の最底辺
第１章　社長革命
１　異能が殻を破る
２　“王道”崩れる社長交代
３　強い現場へ五条件
４　脱ヒルズ族。起業家は対話重視
５“支える”経営者が急増
　　
第２章　強い課長の作り方
１　六割の職場に「名ばかり管理職」
２　元富士通人事部長の再挑戦　仕事にも｢選択｣と集中を
３　抜擢・異動・塾で磨く「課長の品格」　00
　　　
第３章　幸せな工場
１　キャノンの反省、日本の反省
２　「幸せな工場」の作り方
３　請負絶望工場を超えて

第４章　リスク過敏症候群
１　はびこる「形式」監査地獄の惨状
２　「正しい取引」の罠
３　「右に倣え」で回収ラッシュ
４　法や制度の本質を見抜け
　　
第５章　世界人材争奪戦
１　中国・ベトナム最前線ルポ　焼き畑と化す「知」の集積地
２“宝の持ち腐れ”を防げ
３　仕事こそ最高の報酬

第６章　熱い職場
１　会社が暗くなっていませんか？
２　現場を熱くする三つの「見える化」
　　社長の顔が見える
　　
おわりに――次代を切り開く気概を

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