雇用の常識「本当に見えるウソ」　数字で突く労働問題の核心

派遣切り、ワーキングプア、就職氷河期…すべてを「小泉改革」のせいにしていいのか？
“人事・雇用のカリスマ”が定説、俗説を斬る。
　
昨今誰もが口にする「日本型雇用の崩壊」。
それは一体何を指すのか？
終身雇用は本当に崩壊したのか。
若者は急に「３年で」辞めるようになったのか。
悲惨な派遣社員は「急に」増えたのか。
データを見れば、これらの問いに対する答えは全て「否」。

週間東洋経済2009年8月1日号掲載/事実に基づいて雇用問題を考える
大和総研　常務理事チーフエコノミスト　原田　泰　
※書評者の役職は掲載当時のものです。

目次

第１章　日本型雇用崩壊の噂を検証する（終身雇用は崩壊していない
転職はちっとも一般化していない
若年の就労意識は３０年前のまま
本当の成果主義なんて日本に存在しない
企業は「大騒ぎ」を利用してモードチェンジしてきた（中村圭介　東京大学社会科学研究所教授））
第２章　最近流行の言説は本当か（派遣社員の増加は、正社員のリプレイスが主因ではない
正社員は減っていない
女性の管理職は増えない
ホワイトカラーに少子高齢化は無縁）
第３章　理論武装された俗説を斬る（労働分配率・ジニ係数・内部留保３点セット
「若者がかわいそう」＝熟年悪者論
引きこもりが増えたように見える理由
「昔は良かった」論のまぼろし
ワーキングプアの実態は「働く主婦」）
Ｎｏｔｅと解説（検証結果の整理
錯覚を起こすメカニズム
次世代に向けた日本社会のもがき）
第４章　２つの暴論（ガラパゴス的な日本の雇用を普通の国にする
移民受け入れ―教育安保という世界戦略
黒白２つの労働市場をグレイのハイブリッドに（本田由紀　東京大学大学院教育学研究科教授））

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