なぜ雇用格差はなくならないのか　正規・非正規の壁をなくす労働市場改革

政・労・使「不作為の罪」を問い、混迷からの突破口を提言。派遣やパート、期間社員、契約社員など非正規雇用へ向かう大きな趨勢のなかで、目先の政治課題にあまり惑わされることなく、正社員と非正社員を巡る雇用や賃金・処遇、セーフティネットなどの問題について、客観的な事実の上に立ち、かつ問題の根本に立ち返って、その解決の突破口を探る。

「正社員vs非正規労働者」の感情的な議論では、雇用格差の問題は解決しない。格差の正体を解明し、中間的労働市場の創設、均等待遇へのアプローチ、的を射た社会保障制度への改革など、実現可能な処方箋を提示する

著者は経済財政諮問会議専門委員（労働市場改革）にもなった、この分野の第一人者。労働者、企業の双方の視点からバランス良く解説。

目次

第１章　激震“非正規リストラ”
第２章　迷走する派遣・請負問題
第３章　「非正規一八〇〇万人」時代の雇用改革
第４章　積極的な雇用政策の展開
第５章　均等待遇へのアプローチ
第６章　公的職業訓練と就業支援サービス
第７章　ソーシャル・セーフティネットとしての雇用保険改革
第８章　派遣・フリーターももらえる年金制度改革
第９章　グローバル雇用危機のなかの日本
エピローグ　究極の雇用制度改革

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