望ましい就業規則　実務と理論をふまえたモデル規定「改訂版」

就業規則は法令に違反しないことが前提とされており、さらには具体的な労働条件をめぐる労使紛争では判例にゆだねられる部分が大きいために、就業規則の作成・改変にあたっては、単に法令の範囲に限らず判例の内容もとりこんでおくことが望ましいといえよう。本書は、そのような観点から法令のみならず、判例や一般的な労働法理論をも視野にいれた就業規則のモデル規定を提示することを目的に執筆されたものである。就業規則に関する独自の調査データをもとに、法令・通達・判例に則した望ましい就業規則のモデル例に解説・条文解釈と参考判例を付することで、理論を実務ベースにいかしていく方途が示されており、実務的な内容となっている。
本書は2005年10月に初版が刊行されたが、その後2007年以降に、雇用対策法・短時間労働者法・最低賃金法の改正、労働契約法の制定など、労働法関連分野では重要かつ新たな動きが進展しており、今回の刊行ではそれらに加えて新たな判例も掲載し、アップ・デートな内容に改訂されている。

目次

総論（就業規則とは、どのようなものか
就業規則に関する法律上の規制
就業規則の効力）
各論（総則
採用・試用
人事
賃金
労働時間、休日
休暇等
母性保護、育児・介護休業
服務規律
表彰・懲戒
安全衛生・災害補償
雇用の終了
その他）

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