知っていますか？セクシュアル・ハラスメント一問一答「第３版」

職場や学校でのセクハラを防止するために必要なことをわかりやすく説明。改正均等法の求めているところは何かということから始めて、いったいどこまでがセクハラなのか、そもそもセクハラはなぜ悪いのか、自分が感じている不快感はセクハラにあたるのかといった基本的なことや、セクハラを解決するにはどうしたらよいのか、同僚や部下にセクハラ被害を相談されたらどうすべきか、会社はどこまでどのように責任を果たせばよいのかなど、具体的な管理上の問題まで、セクハラをめぐるさまざまな疑問にＱ＆Ａ形式で一つひとつ答えます。

男女雇用機会均等法改正後、セクハラの概念はかなり広がったが、共通理解はまだまだ不十分。あらためてセクハラの定義や現状、相談や防止・解決に向けた疑問に答える。

目次

改正均等法で何が変わった？
セクハラはどうして悪い？
セクハラはなぜ起きる？
改正均等法が会社に義務づけている措置は？
セクハラが起きたとき、会社は何をすればいい？
アフターファイブは、セクハラにならない？
「ブス」「おばはん」「女のくせに」…これってセクハラ？
「おれがやったらセクハラで、あいつなら、セクハラじゃない」？
派遣先や取引先でのセクハラはがまんするしかない？
パワハラ・いじめとセクハラの関係は？〔ほか〕

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