差別禁止法の新展開　ダイヴァーシティの実現を目指して

年齢・障害・性的指向等の「理由」、採用・住宅入居等の「局面」、間接差別等の「形態」において、理念なく拡大を続ける差別概念。このままでは、差別禁止法は混沌の中に埋没していくのではないか？日米比較をベースにした多角的な考察と提言。

近年生じている「差別」概念の拡大（理由・局面）とそれをめぐる諸問題について、多様な角度から考察。「現実に活用できる」１冊。

目次

第１部　序論―本書のストーリー
第２部　総論―問題の整理と新しいアプローチ（差別はなぜ禁じられなければならないのか
アメリカは何をしてきたか
経済学からのアプローチ
心理学からのアプローチ
哲学からのアプローチ
人事管理からのアプローチ）
第３部　各論―日米比較を中心に（年齢差別
障害者差別
性的指向に基づく差別―雇用の局面を中心に
美貌・容姿・服装・体型―「見た目」に基づく差別
雇用における男女差別―日本における雇用差別禁止法の現状と課題
社会保障における男女差別）
第４部　企業の現場から―多様性が生み出すパワー、最先端の実例（ベネッセコーポレーションの仕事と生活の両立支援策
資生堂の目指す男女共同参画―社員と会社が共に成長できるワーク・ライフ・バランスへの取組み
横河電機グループの障害者雇用）
第５部　終論―新展開の方向性

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