労働者派遣の実務Ｑ＆Ａ

平成16年の改正派遣法の施行により、労働者派遣が大幅に解禁され、派遣業に対する認識が高まってきた。
しかし、同時に「請負契約の適法性」「偽装出向」が浮き彫りになり、労働者派遣という労働者の需給調整システムをめぐる問題がクローズアップされてきた。
本書では、そうした問題も踏まえながら、派遣元・派遣先・派遣労働者が抱える課題（契約、労働条件、それぞれ義務、責任の所在等）を１１８のＱ＆Ａで解説した。

目次

はじめに

第１章　労働者派遣の定義

Ｑ １ 　派遣事業の形態
　Ｑ ２ 　供給事業の形態
　Ｑ ３ 　供給事業の４類型
　Ｑ ４ 　出向の供給事業性
　Ｑ ５ 　出向の適法性
　Ｑ ６ 　派遣と出向の差異
　Ｑ ７ 　二重請負の性格
　Ｑ ８ 　二重派遣の供給事業該当性
　Ｑ ９ 　二重出向の供給事業該当性
　Ｑ 10 　多重派遣・多重請負の性格

第２章　労働者派遣と請負

Ｑ 11 　供給事業禁止の理由
　Ｑ 12 　供給事業と請負の区別
　Ｑ 13 　派遣と請負の差異
　Ｑ 14 　偽装請負とは
　Ｑ 15 　偽装請負の発生した理由
　Ｑ 16 　派遣と請負の区別
　Ｑ 17 　チェックリストの内容
　Ｑ 18 　需給調整事業部とは
　Ｑ 19 　偽装請負に対する行政の方針
　Ｑ 20 　偽装請負の是正方法
　Ｑ 21 　偽装出向とは

第３章　労働者派遣事業

Ｑ 22 　派遣事業の認められた理由
　Ｑ 23 　臨時の派遣の事業性
　Ｑ 24 　一般派遣事業と特定派遣事業との差異
　Ｑ 25 　常用雇用型と登録型
　Ｑ 26 　許可制と届出制
　Ｑ 27 　許可と届出の差異
　Ｑ 28 　許可の基準， 条件， 期間等
　Ｑ 29 　一般派遣事業の場合の欠格事由
　ほか

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