新入社員早期離職防止のためにできること

プレイングマネージャーとして部下を育てると同時に自らの成果も上げなければならない上司のために。

新入社員の３人に１人は３年以内に離職している。離職を早める要因や背景となる心理的因子は何か。現場での実践が可能な対策を伝授。

目次

第１章　新入社員の離職動向（新入社員の離職状況
企業の若年既卒者に対しての考え　ほか）
第２章　離職原因を探る（若年層の離職理由
新入社員および若年層の意識　ほか）
第３章　モチベーション・アップからのアプローチ（職務満足感を上げる
キャリアデザインの重要性　ほか）
第４章　メンタルヘルスからのアプローチ（メンタルヘルスの重要性
部下のストレス耐性を高める　ほか）
終章（「新入社員の離職動向」より
「離職原因を探る」より　ほか）

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