現実社会で演じる大人の条件 ビジネス社会における“ヒューマン・コミュニケーション” 大学生、若手・中堅社員のために
三木佳光／編著 安積義晴／共著 迫谷恒彦／共著 大根一直／共著 中島亮昌／共著
発売日：2008年6月
- ISBN
- 978-4-903644-04-2
- 著者情報
- 三木 佳光（ミキ ヨシミツ）
現在、文教大学国際学部教授、日本経営協会参与、人材育成学会常任理事。ビューティフルエイジング協会ダンベル会員。略歴：文教大学学長補佐。鹿島建設株式会社人事部長。クリエイティブライフ株式会社取締役。慶應義塾大学卒業後、鹿島建設（株）に入社。経済同友会に調査役として出向、鹿島建設（株）に復職後、本社原子力室・土木企画部・ＴＱＣ推進室・営業本部企画部・人事部などを歴任。Ｒｅｓｅａｒｃｈ Ｐｒｏｆｅｓｓｏｒ ｏｆ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｓｃｉｅｎｃｅ ａｔ Ｂｅｒｋｅｌｅｙ，Ｓｔａｔｅ ｏｆ Ｃａｌｉｆｏｒｎｉａ。Ｍｅｍｂｅｒ ｏｆ Ｓａｎ Ｆｒａｎｃｉｓｃｏ Ｓｔａｔｅ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｐｒｅｓｉｄｅｎｔｓ Ｇｏｌｄ Ｃｉｒｃｌｅ，Ｐｈ．Ｄ．
安積 義晴（アサカ ヨシハル）
現在、鹿島建設株式会社営業本部営業部長。略歴：早稲田大学政治経済学部卒業、国際大学国際関係学研究科（修士）修了。鹿島建設（株）に入社、仙台支店、人事部などを歴任
迫谷 恒彦（サコタニ ツネヒコ）
現在、鹿島建設株式会社営業本部営業部長。略歴：早稲田大学商学部卒業後、鹿島建設株式会社に入社、同社人事部人材開発課長代理、横浜支店川崎建築出張所事務課長などを歴任
大根 一直（オオネ カズナオ）
現在、鹿島建設株式会社営業本部営業副部長。略歴：早稲田大学社会科学部卒業後、鹿島建設株式会社に入社、同社建築本部東京支店、早稲田大学ビジネススクール（国内留学）、人事部などを歴任
中島 亮昌（ナカジマ リョウスケ）
現在、株式会社日本組織研究所代表取締役所長、関係理論と職務再設計理論をベースにした人材開発・キャリア開発プログラムを確立、それを社員教育・経営コンサルタント業務に適用。略歴：中央大学経済学部卒業後、社団法人経済同友会事務局に入職、同会退職後、鐘淵化学工業株式会社（現カネカ）へ入社、教育課長などを歴任
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商品説明
一人前の社会人になるための具体的な心構えと行動のスタイルを示す自己啓発のテキストに最適。あなたを待ち受けるパワー・ゲームへの勝ち残りと対処法。
目次
第１章 人間関係を良好にする行動習慣―ビジネス世界のマナー（マナーは人の心を動かす
ビジネス世界の常識を身につける
見識ある行動習慣 ほか）
第２章 “Ｗｉｎ‐Ｗｉｎ”の関係を築く「交渉・説得」術（ビジネス現場での勝者と敗者の謎
ビジネス現場での「交渉」の意味と位置づけ
交渉当事者の特質と基本要件 ほか）
第３章 オフィスにおける人間・組織を動かすパワー―体験と理論からの考察（人間・組織を動かすパワー
体験・見聞事例ノート
真のパワーは“存在が不可欠”とは無関係）
商品詳細
- 出版社名
- イワキ・プランニング・ジャパン
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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