ジェンダー経済格差　なぜ格差が生まれるのか、克服の手がかりはどこにあるのか

男性と女性と企業、三者間の協力・対立・駆け引き。雇用制度と性別分業とビジネス慣行の相互依存構造を明らかにし、革新的企業によるワーク・ライフ・バランス社会実現の可能性を探る。

男性と女性と企業の駆け引き－－雇用制度と性別分業とビジネス慣行、その相互依存構造。ワーク・ライフ・バランス社会は実現しうるか。

目次

序章　ジェンダー経済格差とは何か―課題と分析方法
第１章　ジェンダー経済格差は男女の適性の違いから生じるのか―教育・就業選択の諸理論
第２章　なぜ企業は女性を差別するのか１―非合理的差別の諸理論
第３章　なぜ企業は女性を差別するのか２―統計的差別の諸理論
第４章　現実は理論を支持しているのか―差別の実証分析
第５章　ジェンダー経済格差を生み出すメカニズムは何か
第６章　なぜ日本の雇用制度のもとでは女性が活躍しにくいのか
第７章　結婚や出産によって賃金はどう変わるのか―結婚・出産プレミアムの男女比較
第８章　男女が働きやすい職場とは―均等化施策とワーク・ライフ・バランス施策が賃金と就業継続意欲に及ぼす影響
第９章　革新的企業では女性が活躍しているのか―コーポレート・ガバナンス／経営改革と女性の活躍
終章　ワーク・ライフ・バランス社会実現をめざして

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