この「社則」、効果あり。

元気な会社には社員を動かす面白ルールがある！サイコロの目で給料を決める？失恋したら休暇を取る？週末は農作業？ 面白法人カヤックが“実践”する社則「サイコロ給」「スマイル給」「拳給」「ぜんいん社長合宿」「旅する支社」など 面白法人カヤックが“感心”した社則「失恋休暇」「バーゲン半休」（Hime & Company）「ペットの忌引き休暇」（日本ヒルズ・コルゲート）「コトバの領収書」（プレジデンツ・データ・バンク）「ドキドキ！ボーナスプログラム」（ウエブドゥジャパン）「ビジネスネーム」（レンタルのニッケン）など ・会社を元気にする「社則」の効用会社の規則といえば、いかにも手抜きサラリーマンを鞭打ち、生産の効率化を後押しするためにあるような、そんな暗く窮屈なイメージを頭に浮かべる人も多いだろう。しかしそれは、大きな誤解である。著者は言う。会社のルールや制度は、その個性を形で表わした象徴のようなもの。つまり会社は、個性的な「社則」を自らのものにすることで、個性的な存在でいられると。そこで働く社員の目から見て、より身近なルールや制度を見つけられたかどうかが肝心というわけだ。本書では、そうした格好の例がわかりやすく紹介されている。

目次

第１章　夢のような休暇のルール
第２章　ルールをつくろう！
第３章　社員のがんばりに、どう報いるか？
第４章　僕らの会社が「面白法人」である理由
第５章　「社内の知」を結集していますか？
第６章　会社に不可欠な「ブッコミ部隊」
第７章　働く場所も大切です
おまけ　遅刻常習者のためのルール

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