直言力で会社を変えろ！ 会社危機の初期症状３８例からみた自己成長法
発売日：2008年3月
- ISBN
- 978-4-344-99624-3
- 著者情報
- 久保 光雄（クボ ミツオ）
中央大学卒業。日本国有鉄道、（株）海外投資コンサルティンググループ、海外駐在員を経て、７８年公認会計士試験合格。中央青山ＰｗＣコンサルティング（株）代表取締役を経て、現在、みらいコンサルティンググループ代表、みらいコンサルティング（株）代表取締役。企業変革、再編・再生などの企業戦略コンサルタントとして、数多くの企業でコンサルティングに携わる。実務セミナーの講師としても活躍中
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
Ｊ‐ＳＯＸ導入を機に会社経営を見つめなおせ！社長や上司に過大な期待をするな！「直言力」が自己も会社も成長に導く！企業変革のプロ、みらいコンサルティングの代表が明かす企業変革のヒント。
目次
１ 社長に対する「直言力」の鍛え方（「社外活動で人脈を作る」が口ぐせの社長は要注意
社長が「いい人」なら、間違いなく会社は滅びる？ ほか）
２ 上司に対する「直言力」の鍛え方（プレゼンにひとりで行く上司は、本当に頼れる上司か？
社長を必要以上に怖がる上司は言語明瞭・意味不明？ ほか）
３ 同僚に対する「直言力」の鍛え方（１年で自分が古参の仲間入りの会社に将来はあるのか
社員が会社の中で音楽を聴いていたらわかること ほか）
４ マネーに対する「直言力」の鍛え方（わたしたちが喜ぶ特別ボーナス。支給された理由とは？
「予定力」をつけることで、サービス残業は撲滅できる？ ほか）
５ 規則・環境に対する「直言力」の鍛え方（就業規則の表紙を見る。たったそれだけでわかること
会社のルールを単独で決めるワンマン社長は悪人なのか？ ほか）
商品詳細
- 出版社名
- 幻冬舎メディアコンサルティング
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。
