リーダーシップの帰属モデル
発売日：2008年3月
- ISBN
- 978-4-7710-1950-8
- 著者情報
- 松田 幸弘（マツダ ユキヒロ）
１９５４年東京都に生まれる。立教大学大学院文学研究科博士課程修了（心理学）。朝日大学経営学部講師、助教授、教授、ＵＣＬＡ心理学科客員研究員（１９９７〜１９９８年）、大阪経済大学人間科学部教授を経て、大阪経済大学大学院人間科学研究科教授。専攻領域は産業・組織心理学、社会心理学
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商品説明
リーダーシップの帰属モデルに関する理論的考察と実証的研究を包括的に解説。（心理図書総目録より）
目次
第１部 理論編―文献研究（リーダーシップ研究におけるリーダーシップの帰属モデルの位置づけ
リーダーシップの帰属モデルの理論と先行研究）
第２部 実証研究編（部下の職務成績に対する監督者の「努力」への信念が「構造づくり」行動に及ぼす効果
監督者が部下の成績を「能力」と「努力」に帰属するメカニズム―監督者の期待と部下の成績との比較モデルの妥当性の検討
監督者の原因帰属とフィードバックの関係
部下の業績の原因帰属に及ぼす組織の圧力と監督者の要求の効果
監督者の好悪感情と原因帰属が処罰行動に及ぼす効果（１）―Ｗｅｉｎｅｒ Ｍｏｄｅｌの適用可能性
監督者の好悪感情と原因帰属が処罰行動に及ぼす効果（２）―Ｗｅｉｎｅｒ Ｍｏｄｅｌの統合可能性）
第３部 帰属モデルに対する批判と最新の研究動向、今後の課題（リーダーシップの帰属モデルに対する批判
リーダーシップの帰属モデルの最新の研究動向とモデル
研究結果のまとめと今後の課題）
商品詳細
- シリーズ名
- 大阪経済大学研究叢書 第６２冊
- 出版社名
- 晃洋書房
- フォーマット
- 単行本
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