マネジメント　務め、責任、実践　１

世界の経営者のバイブル。１９７３年初版「無修正版」の画期的新訳。４分冊。

1973年に刊行されたピーター・ドラッカーの主著の完全無修正版の新訳。底本としたのはトランザクション・パブリッシャーズが2007年に出版したペーパーバック版。840ページの大著で、本シリーズでは４分冊とした。日経ＢＰ社が独占翻訳権を取得した。

「20世紀におけるマネジメントの誕生は、歴史上きわめて重要な出来事だと思われる。組織を主体とした多元的な社会の到来という大きな変化を示す合図だったのだ」。２０世紀初頭、大きな組織といえば中央政府ぐらいだった。それが20世紀半ばを過ぎると、企業、病院、大学など大きな組織が社会を支えるようになった。組織は成果をあげなければ存続できない。組織に成果をあげさせるのは、経営者とマネジメントの仕事である。

第１巻は「第一部　マネジメントの務め（Tasks）」全28章の第14章までを収録。ドラッカーは、マネジメントをその務めを軸に定義する。その務めとは、●組織の具体的な目的と使命を果たす●業務の生産性を上げ、働き手に達成感を得させる●社会への影響に対処し、社会的責任を果たすーー。
マネジメントを学ぶ定番として、マネジメント層から社会人一年生までの必読の書といえる。

目次

第１章　マネジメントの誕生

第２章　マネジメント・ブームとその影響

第３章　新たなる挑戦

第１部　マネジメントの務め
第４章　マネジメントの諸側面
企業の成果

第５章　企業のマネジメント:シアーズ・ローバックの事例

第６章　企業とは何か

第７章　企業の目的と使命

第８章　目標の威力と狙い:マークス・アンド・スペンサーの軌跡と教訓

第９章　戦略、目標、優先順位、仕事の割り振り

第10章　戦略的プランニング:起業家的な技能
公的機関の成果

第11章　多彩な組織が支える社会

第12章　公的機関はなぜ成果を生まないのか

第13章　例外とそこから得られる教訓

第14章　公的機関の成果を高めるマネジメント

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