労働法重要判例を読む

法学部ゼミ、法科大学院での学習に必携。高い理論水準を維持しつつ、簡易な説明。実務家にも有益。

労働法に関する重要な最高裁判決を取りあげ、判例法上の意義・問題点について、分析・検討する。法科大学院等での労働法学習に最適。

目次

採用の自由、試用期間の法的性格―三菱樹脂事件・最大判昭和４８年１２月１２日
労基法上の労働者―横浜南労基署長（旭紙業）事件・最一小判平成８年１１月２８日
採用内定の法廷性格―大日本印刷事件・最二小判昭和５４年７月２０日
試用を目的とする有期労働契約の期間の性質―神戸弘陵学園事件・最三小判平成２年６月５日
就業規則の規範的効力―電電公社帯広局事件・最一小判昭和６１年３月１３日、フジ興産事件・最二小判平成１５年１０月１０日
就業規則の不利益変更の効力―第四銀行事件・最二小判平成９年２月２８日
退職金の法的性格と競業避止業務―三晃社事件・最二小判昭和５２年８月９日
労働時間の概念―大星ビル管理事件・最一小判平成１４年２月２８日
時間外労働命令権の根拠と限界―日立製作所武蔵工場事件・最一小判平成３年１１月２８日
産前産後休業等と賞与の支給要件―東朋学園事件・最一小判平成１５年１２月４日〔ほか〕

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