インターナショナル・ハーヴェスター社従業員代表制の研究
発売日：2008年3月
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商品説明
インターナショナル・ハーヴェスター社の1920年代からニューディール期、そして第2次世界大戦後の労使関係をある意味規定した労使協議会制度（同社の従業員代表制）の史的展開を、経営陣の思惑、組合運動の展開、政府の介入など多層的に究明した好著。個別企業の従業員代表制の研究書としては、本邦初の研究書である。
目次
序章 アメリカ製造大企業における労使関係と従業員代表制
第1部 従業員代表制導入前史
第1章 福利厚生の生成と伝播 第2章 ウェルフェアリズムの展開
第3章 ウェルフェアリズムの限界
第2部 従業員代表制の展開
第4章 1916年ストライキと労使協議会制度 第5章 労使関係部の目的と機能
第6章 労使協議会制度の特徴 第7章 労使協議会制度の展開
第8章 全国労働関係法と労使協議会制度 第9章 労使協議会制度と独立組合
補論 クラレンス・J・ヒックスと従業員代表制
第3部 従業員代表制の終焉
商品詳細
- 出版社名
- 関西大学出版部
- フォーマット
- 単行本
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