転職とキャリアの研究 組織間キャリア発達の観点から「改訂版」
発売日：2008年5月
- 版数
- 改訂版
- ISBN
- 978-4-7944-2283-5
- 著者情報
- 山本 寛（ヤマモト ヒロシ）
１９７９年早稲田大学政治経済学部卒業。その後大学院を経て、現在青山学院大学経営学部兼大学院経営学研究科教授。博士（経営学）。日本労務学会賞（奨励賞）、経営科学文献賞、日本応用心理学会奨励賞、日本労務学会賞（学術賞）、経営行動科学学会優秀事例賞受賞。専門領域は人的資源管理論、組織行動論、キャリア・ディベロップメント
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商品説明
勤労者の転職・出向等の組織間移動やそれに伴うキャリア発達について、影響を与える要因やそれが勤労者におよぼす影響を、組織間キャリア発達という観点から考察。
目次
現代における勤労者の組織間キャリア研究の意義
第１部 組織間キャリアの概念およびその実態についての検討
第２部 組織間キャリア発達におよぼす影響要因についての実証分析
第３部 キャリア発達の観点からみた組織間キャリア志向についての実証分析
第４部 組織間キャリア志向がおよぼす影響についての実証分析
本書の意義と今後の研究課題
商品詳細
- 出版社名
- 創成社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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