解雇規制の法と経済　労使の合意形成メカニズムとしての解雇ルール

解雇ルールをどのように設計するべきか？労働法・労働経済学・産業社会学とがコラボレートして、判例研究、ケーススタディ、統計的分析、理論的分析の四つの側面から日本全体の解雇事件の趨勢を示す。

解雇ルールをどのように設計するべきか。解雇規制と労働市場との関係を、ケーススタディ・判例・統計の３側面から分析してゆく。

目次

第１部　整理解雇法理の形成と機能（解雇権濫用法理・整理解雇法理概説
ある整理解雇事件の姿
判例集からみる整理解雇事件
整理解雇裁判例の分析
四要件判断の統計的分析）
第２部　現代日本の解雇裁判（裁判所における解雇事件
東京地裁の解雇事件）
第３部　解雇規制の経済理論（解雇規制のミクロ分析
解雇規制のマクロ分析
違法解雇の救済方法：金銭補償と職場復帰のどちらが望ましいか？）

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