三井物産人事政策史１８７６〜１９３１年　情報交通教育インフラと職員組織

丁稚奉公制度から学卒者採用政策へ
その本質と意味を電話・電信・交通・教育等のインフラ・ストラクチャーの歴史的変遷から解き明かす。
本書は、近代日本の商業・サービス産業の従業員、サラリーマンがどのようにして発生してきたのかを、電話・電信・交通・教育等の社会的基盤（インフラ・ストラクチャー）の歴史的変遷からの帰結として、主として三井物産の人事戦略という観点から描き出す。それは、使い走り・丁稚奉公制度に象徴される１９世紀型ホワイトカラー雇用システムから、新規学卒者採用を中心とする２０世紀型ホワイトカラー雇用システムへの移行・定着の過程を明らかにすることでもある。

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