多治見モデル　財政縮小時代の人材戦略

多治見市ではこの10年、「多治見を変える」をスローガンに、徹底した市民参加、情報公開を基礎に、精力的に政策・組織改革のとりくみがおこなわれ、その一環として「多治見市人材育成基本方針」（2000年）が策定された。多治見市で使われている言葉でいう「三位一体改革」である。
三位一体改革とは、実現可能性をもった「総合計画づくり」を行政経営の根幹にすえ、計画（政策）主導によって行政活動全体を制御しようとする手法の確立、それを効果的・効率的に推進するための「行政改革」（組織改革）、またそれを背後からささえる「人材育

目次

１章　自治体改革における人材育成の位置づけ（三位一体改革としての人材育成
情報公開・市民参加・職員参加のシステム構築
施策マトリックス）
２章　運用実績からみた課題（制度の検証
職員の二極化は避けられないか）
３章　地域社会の構造変化と職員の新たな能力像（市政基本条例の意義
施策・事業の縮小時代における職員の能力像
公務の担い手の多様化と職員の公的責任）
４章　新たな人事政策と職員研修改革（人材育成の推進体制と個別戦略
研修改革に向けて
まとめ）
５章　「多治見モデル」の先駆性について（一冊の本から新鮮な驚きが
多治見市総合計画の卓越性　五つの特徴
主要会議の位置づけ・役割・決定ルールの明確化
「施策マトリックス」と「目標管理」の連結
自立（自律）した地方政府への離陸、新たな挑戦
「多治見市人材育成方針」の意義）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。