Ｑ＆Ａ「パート労働法」早わかり事典

パート法は努力義務として規定されているため、実務現場では、法律を順守する意識がややもすると希薄になりがち。しかし、パートの活用がこれまで以上に高まっている中で、良質のパートを確保するには、最低基準以上の労働条件等を備える必要がある。パート活用にかかわる関係者たちは、パート労働法の最低限の実務知識をマスターすることが求められている。本書は、パートの募集・採用・労働契約から退職・解雇、社会保険・労働保険の適用など、パート活用に伴う必須の実務ポイントを網羅的に取り上げて、Ｑ＆Ａ形式でコンパクトにまとめている。

目次

パート法・パート労働法ってどういう法律のこと
パートの募集・採用活動の実務ポイント
パートの労働条件明示・労働契約・契約更新の実務ポイント
パート用就業規則の作成・意見聴取・届出・周知の実務ポイント
パートの安全衛生・就業制限・セクハラ防止・教育訓練等の実務ポイント
パートの賃金の実務ポイント
パートの労働時間・休憩・休日・割増賃金の実務ポイント
パートの年次有給休暇その他の休暇の実務ポイント
パートの解雇・退職・雇止めの実務ポイント
パートの労働組合・トラブル解決の実務ポイント
パートの労働保険・社会保険・税金の実務ポイント
高齢者・外国人のパート雇用の実務ポイント
パート用就業規則例（解説付）・パート労働指針の内容

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