イギリス労使関係のパラダイム転換と労働政策

イギリス労使関係が、団体主義から個別主義へとパラダイム転換する過程において、サッチャーからブレアまでの労働政策が労使関係に与えた影響を明らかにする。同時に、世界で最も強固であるといわれたイギリス労働組合が、内部的規制によって弱体化したことを検証する。

目次

序章　イギリス労使関係研究の視角
第１章　１９８０年代の「新しいスタイル」の労使関係
第２章　組合組織率の変化と１９８０‐９０年代の組合組織率の低下要因
第３章　サッチャー労働政策による労使関係パラダイムの転換
第４章　メージャー労働政策における労働組合改革とブレア労働政策における「新しい労使関係」
第５章　最低賃金制度の廃止と再導入
第６章　反労働組合的な労働政策に支援された経営戦略
第７章　労使関係のパラダイム転換の契機となった１９８４‐８５年炭坑ストの再評価
第８章　労使関係パラダイム転換後の労働組合の役割―衰退産業における労働組合の役割を中心として
第９章　労使関係のパラダイム転換に対する労働組合会議（ＴＵＣ）と労働組合の対応

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。