はじめての人的資源マネジメント

急速な経営環境の変化のなかで、多様な働き方を好むすべての人たちが意欲的に仕事に取り組める環境を作り、効率的に人材を活用するための、いまの日本に求められる人材マネジメントを示す。

日本的雇用慣行が一般的でなくなりつつある中、従来の考え方から最近の制度・意識の変化までを捉えた、いちばんやさしい入門書。

目次

日本の雇用制度の特徴
経営環境とその変化
人的資源としての従業員
人的資源の調達
企業内人員配置：スタッフィング
人材育成とキャリア・デザイン
生産性・業績・人事評価
給与システム
企業福祉と退職給与
従業員関係マネジメント
仕事と生活の調和：ワーク・ライフ・バランス
国際化と人的資源

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