会社の品格

社員を大切にしない会社は必ず滅ぶ。
　
この４ポイントで判断せよ！チェックが多いほど、あなたの会社に未来はない！
◆組織の品格
□カリスマ社長に盲目的に追従している
□自社のヒット商品の成功体験にとらわれている
◆上司の品格
□数字時でしか、物事を判断できない
□支持や方針が首尾一貫していない
◆仕事の品格：
□自社の商品・製品を買いたいと思えない
□社内で培ったスキルが、社外では通用しない
◆処遇の品格
□いまだに給料が年功序列
□金とポスト以外の報酬がない
　
不祥事が多発する中、会社の「品格」が問われている。法令遵守や企業統治を掲げてルール整備する企業も多いが、会社とは、まず「社員」である。会社のことを一番よく知っている社員が、自らの目線で企業体質を見抜くべきなのだ。本書では、「組織」「上司」「仕事」「処遇」という、社員の４つの視点から、会社を評価する。

目次

第１章　今、会社の品格が厳しく問われている
第２章　組織の品格
第３章　上司の品格
第４章　仕事の品格
第５章　処遇の品格
第６章　経営者の品格、社員の品格

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