承認欲求　「認められたい」をどう活かすか？

お金をかけずにヤル気を引き出す。オモテに出しにくい「承認欲求」を引き出し、動機づけるための手法を満載。

社員の「認められたい」という本音を刺激して動機づけるにはどうするか。また社員の側はどうすれば上手く認めてもらえるのか。

目次

第１章　「経済人」の顔をした「承認人」（仮面をはがせば承認人
「表」と「裏」ではここが違う！）
第２章　日本人はどう認められたいのか？（「承認の場」はオフィスにある
出世や名誉の夢を抱けない日本人）
第３章　「表の承認」が組織を救う（「ちゃんと、ちゃんと」の落とし穴
「表モード」への切り替えを！
「ほめる文化」づくり）
第４章　京都に学ぶ日本型承認の方法（なぜ、「京都」なのか？
保守的だから異端が出やすい
オンリーワン＋α）
第５章　認められるための戦略―「農村モデル」と「京都モデル」（出すぎた杭は引き抜かれる―農村モデルの応用
一点突破戦略―京都モデルの応用）

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