現代イギリス労使関係の変容と展開 個別管理の発展と労働組合
発売日：2007年9月
- ページ数
- ２８６ｐ
- ISBN
- 978-4-623-04900-4
- 著者情報
- 上田 眞士（ウエダ マサシ）
１９６１年京都府京都市上京区に生まれる。１９８５年東京大学経済学部卒業。労働組合専従書記を経て、２０００年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。京都大学博士（経済学）。久留米大学商学部准教授
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商品説明
現地で錯綜する議論を整理・検証し、再編される労使関係の実態と今後を探究する。(社会図書総目録より)
目次
序章 労使関係変容をめぐる三つの仮説―問題設定と理論的枠組み
第１章 変化と改革の開始―サッチャー期のイギリス
第２章 業績管理・業績考課給の展開と人的資源管理
第３章 人的資源管理と協調的組合主義―９０年代・パートナーシップ路線の展開
第４章 労働取引の変化とサッチャー改革―「生産性ミラクル」論争の批判的検討
補論 人材形成の場としての企業―保守党政権と職業訓練政策の転換
終章 イギリス労使関係変化の内実とブレア以後
商品詳細
- シリーズ名
- ＭＩＮＥＲＶＡ人文・社会科学叢書 １３２
- 出版社名
- ミネルヴァ書房
- サイズ
- ２２ｃｍ
- フォーマット
- 単行本
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