労働基準法の実務相談　平成１９年度

労働基準法は企業が人事労務管理を円滑に遂行する上で、最も重要な法令であり、その内容も採用・退職、賃金、労働時間、休日・休暇など複雑多岐にわたっている。また、近年では、労働基準法と関連して育児・介護休業法、男女雇用機会均等法、労働者派遣法などの理解も欠かせないものとなってきた。本書は、これらに係わる実務上の取扱いをマスターするために、一般的ケースや特異なケースの具体例をあげて平易に解説した実践指導書である。平成１９年４月１日現在。

目次

第１編　労働基準法（総則
労働契約　ほか）
第２編　育児・介護休業法（育児・介護休業法の改正
育児休業は期間雇用者・パートタイマーにも認めなければならないか　ほか）
第３編　男女雇用機会均等法（平成一九年四月施行の改正均等法の概要
男女を問わず性別を理由とした差別禁止法に　ほか）
第４編　労働者派遣法（出向と労働者派遣の違い
業務請負・業務委託と労働者派遣の違い　ほか）

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