活き活きとした職場をつくるメンタルヘルス・マネジメント 日頃のマネジメントに組み込む予防策
発売日：2007年7月
- ISBN
- 978-4-382-05572-8
- 著者情報
- 高橋 修（タカハシ オサム）
東北大学文学部卒業（１９８７年）、産能大学大学院経営情報学研究科修了（２００３年）、経営情報学修士。民間企業、（学）産業能率大学、中央職業能力開発協会を経て、人材育成コンサルタントとして独立。専門領域は人的資源管理論、産業・組織心理学。目白大学・北里大学にて講師を兼任。メンタルヘルス・マネジメント検定試験テキスト編集委員会委員
松本 桂樹（マツモト ケイキ）
横浜市立大学文理学部卒業（１９９２年）、東京学芸大学大学院教育学研究科修了（１９９５年）。精神科クリニック勤務を経て、現在は日本初のＥＡＰ専門機関である（社）ジャパンＥＡＰシステムズにて勤務。早稲田大学・法政大学大学院にて講師を兼任。臨床心理士、精神保健福祉士、シニア産業カウンセラーの資格を保有。メンタルヘルス・マネジメント検定試験テキスト編集委員会委員
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商品説明
メンタルヘルス不全（心の病）の予防に重点を置き、職場レベルのメンタルヘルス・マネジメント活動に焦点を当てた解説書。
ストレスやメンタルヘルス（心の健康）に関する問題意識をもつことによって、職場におけるマネジメントの大切さを再認識できる。
目次
第１章 なぜ、メンタルヘルス・マネジメントが重要視されるのか（ストレス、メンタルヘルスの現状
メンタルヘルス・マネジメントの意義、目的）
第２章 メンタルヘルス・マネジメントとは何か（メンタルヘルス・マネジメントの活動内容
ストレス、メンタルヘルスに関する基礎知識
代表的な職業性ストレッサー）
第３章 どのように職場全体をマネジメントすればよいのか（職場のマネジメントとは
期首のマネジメント
期中のマネジメント
期末のマネジメント）
第４章 どのように個々のメンバーをマネジメントすればよいのか（個々のメンバーへの配慮
ストレスに対応するためのスキル
ストレス耐性とポジティブヘルス）
商品詳細
- 出版社名
- 産業能率大学出版部
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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