内部労働市場とマンパワー分析
Ｐ．Ｂ．ドーリンジャー／著 Ｍ．Ｊ．ピオレ／著 白木三秀／監訳
発売日：2007年7月
- ページ数
- ３３，２７０ｐ
- ISBN
- 978-4-657-07616-8
- 著者情報
- 白木 三秀（シラキ ミツヒデ）
１９５１年生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業後、同大学院経済学研究科博士課程修了。博士（経済学）。国士舘大学政経学部助教授・教授等を経て、１９９９年４月より早稲田大学政治経済学部教授。２００５年より早稲田大学政治経済学術院教授。著書に『日本企業の国際人的資源管理』（単著、日本労働研究機構、１９９５年、社会政策学会奨励賞・国際ビジネス研究学会賞・沖永賞受賞）など
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商品説明
日本においては、とかくアメリカの労働市場はもともと人材の移動の激しい「流動的な」ものという誤解が流布している嫌いがあるが、本書を読むことにより、実態と先入観との違いに愕然とするかもしれない。このような誤解が存在することは、本書の初版が35年前に書かれたことを考えると、むしろ残念という気がする。
そういう意味で今日においても本書は労働や人的資源管理の研究者、実務家、学生にとって必読文献としての意義を失っていない。しかも本書は1985年版によるものであるため、序章にはその後の研究や実態の展開についての筆者たちの見解が示されており興味深いものである。
本書は、1971年の旧版の出版直後から各国の研究者、実務家、ならびに政策立案者に大きな影響を与えてきた。「内部労働市場」という用語が、広く普遍性を持って使われるようになったことは本書による貢献の1つである。
労働市場システムの転換が進む日本において本書を読むことにより大きな示唆を得ることができよう。
目次
旧著『内部労働市場とマンパワー分析』に関する再考
序論
第１部 内部労働市場の理論（内部労働市場の起源
内部労働市場における配分構造
内部労働市場内における賃金決定）
第２部 マンパワー分析（労働市場の不均衡と人員調整
技術変化と職務内容における調整
内部労働市場における人種差別
低所得雇用と不利な立場の労働力
要約と結論）
商品詳細
- 出版社名
- 早稲田大学出版部
- サイズ
- ２１ｃｍ
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：Ｉｎｔｅｒｎａｌ ｌａｂｏｒ ｍａｒｋｅｔｓ ａｎｄ ｍａｎｐｏｗｅｒ ａｎａｌｙｓｉｓ
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