基礎研究者の職務関与と人的資源管理

研究人材の「情熱」をいかに引き出すか？それこそが、現代の企業競争力のカギである。

目次

序章　本書の目的と研究アプローチ方法
第１章　職務関与と人的資源管理の概念モデル
第２章　職務関与の関連要因と理論アプローチ
第３章　研究１：職務関与測定尺度の妥当性
第４章　研究２：職務関与に影響する要因
第５章　研究３：職務関与と職務パフォーマンス
第６章　研究４：人的資源管理施策が職務関与に及ぼす影響メカニズム
第７章　結論

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