コンプライアンスと企業文化を基軸としたやわらかい内部統制
水尾順一／編 田中宏司／編 池田耕一／編 日本経営倫理学会ＣＳＲイニシアチブ委員会／著
発売日：2007年3月
- ISBN
- 978-4-542-70157-1
- 著者情報
- 水尾 順一（ミズオ ジュンイチ）
１９７０年神戸商科大学卒業。株式会社資生堂を経て１９９９年４月より駿河台大学へ奉職。資生堂在職時に環境問題、社員の働き方支援、社会貢献活動などＣＳＲの仕事を経験。また１９９７年以降、日本企業として初の企業倫理の立ち上げに関与、その浸透・定着活動を推進。大学ではＣＳＲ、企業倫理論、マーケティング（ブランド）論などを専門領域とする。東京工業大学特任教授、駿河台大学経済研究所長・教授、経営学博士（専修大学）。日本経営倫理学会理事、日本経営教育学会理事、日本経営診断学会理事、日本経営品質学会理事、西武ホールディングス（西武グループ）“企業倫理委員会”社外委員、資生堂社友、ＣＳＲイニシアチブ委員会代表等
田中 宏司（タナカ コウジ）
１９５９年中央大学第２法学部、１９６８年同第２経済学部卒業。１９５４〜９０年日本銀行を経て、１９９０〜９５年ケミカル信託銀行勤務。１９９６〜２００６年、高千穂大学、関東学院大学、関東学園大学、早稲田大学大学院、東京国際大学の非常勤講師歴任。２００２〜０６年立教大学大学院経済学研究科教授。２００２〜０６年雪印乳業“企業倫理委員会”社外委員。現在、立教大学経済学部客員研究員、日本大学非常勤師。日本経営倫理学会理事、経営倫理実践研究センター先任研究員、経済産業省・日本規格協会“ＩＳＯ／ＳＲ国内対応委員会”委員、厚生労働省“ボイラー等の自主検査制度の導入の可否に関する検討会”委員等
池田 耕一（イケダ コウイチ）
１９７１年京都大学法学部卒業。松下電器産業にて、本社・関係会社・事業部の人事・人材開発を担当後、一貫して倫理・コンプライアンスマネジメント等の取り組みを企画・推進、２００５年改定の松下グループ行動基準を中核としたフレームワーク等によりグローバル・グループ内部統制基盤を構築。現在、松下電器産業（株）法務本部企業倫理室長。日本経営倫理学会理事、大阪市立大学商学部非常勤講師、大阪地方裁判所委員会委員長代理、日本リスクマネジメント学会リスクマネジメント・アドバイザー等。２００７年４月立教大学大学院ビジネスデザイン研究科教授（予定）
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商品説明
・コンプライアンスと企業文化を基軸とした新たな内部統制の理念とモデル、さらに実践方法を、“やわらかい内部統制”として提言・より実践に役立つ“やわらかい内部統制の評価基準”を掲載
目次
序章 ビジョン実践型リーダーによるソフトパワーの内部統制
第１章 強いリーダーシップとやわらかい内部統制
第２章 内部統制の新しい潮流
第３章 内部統制の基盤となるコンプライアンス
第４章 コンプライアンスを基軸とした内部統制
第５章 企業文化を基軸とした内部統制
第６章 社会に信頼される企業経営
終章 やわらかい内部統制の評価基準
商品詳細
- 出版社名
- 日本規格協会
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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