査定規制と労使関係の変容 全自の賃金原則と日産分会の闘い
発売日：2007年3月
- ページ数
- １９６ｐ
- ISBN
- 978-4-88730-739-1
- 著者情報
- 吉田 誠（ヨシダ マコト）
１９６４年香川県に生まれる。１９９０年一橋大学社会学部卒。１９９５年一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。１９９５‐２００４年横浜市立大学商学部講師、助教授。２００４年香川大学経済学部助教授をへて、現在、香川大学経済学部教授
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商品説明
1950年代前半が日本の企業の労使関係や人事管理の重要な転換点をなしていたという理解にたち、その質的転換のもつ意味をある産業別組合の賃金政策とその下部組織による賃上闘争の検討を通して明らかにする。
目次
第１章 問題意識と研究対象
第２章 全自の賃金原則と査定規制
第３章 １９５２年秋の賃上闘争と六本柱の賃金
第４章 経営側から見た全自の賃金原則
第５章 日産分会のプレミアム闘争と賃金原則
第６章 全自の賃金原則と日産労組の賃金四原則
第７章 全自解散前後の日産における労使関係
第８章 結語
付録 全自日産分会関連年表
商品詳細
- シリーズ名
- 香川大学経済研究叢書 ２２
- 出版社名
- 大学教育出版
- サイズ
- ２２ｃｍ
- フォーマット
- 単行本
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